Γενιά Ζ: εργασιακή δέσμευση, παρακίνηση και οδηγοί καριέρας

Abstract

Η γενιά Z, που γεννήθηκε σε έναν παγκόσμιο συνδεδεμένο κόσμο, μπαίνει αργά αλλά σταθερά στις πρώτες της εργασίες έχοντας τις δικές της προσδοκίες, προτιμήσεις και αποφάσεις όσον αφορά την καριέρα της, την εργασιακή της παρακίνηση αλλά και την εργασιακή της δέσμευση. Τα μέλη της γενιάς Z μοιράζονται μερικά μοναδικά χαρακτηριστικά που μπορεί να επιφέρουν αξιοσημείωτες αλλαγές στους οργανισμούς σε μακροχρόνιο ορίζοντα. Για το λόγο αυτό οι Κύπριοι εργοδότες πρέπει να επιδείξουν τη δέουσα προσοχή στους μελλοντικούς αυτούς εργαζόμενους ώστε να αποκομίσουν τα θετικά που φέρουν μαζί τους στα εταιρικά περιβάλλοντα. Η παρούσα μελέτη στοχεύει στον εντοπισμό και τη διερεύνηση των παραγόντων που επηρεάζουν την εργασιακή δέσμευση και παρακίνηση των ατόμων που εμπίπτουν ηλικιακά στη γενιά Z αλλά και των αποφάσεων σχετικά με την επιλογή της καριέρας τους αφού χωρίς την κατάλληλη κατανόηση αυτής της γενιάς, οι κυπριακοί οργανισμοί θα δυσκολευτούν να προσελκύσουν, να προσλάβουν και εν τέλη να κρατήσουν τα ταλαντούχα αυτά άτομα στον εταιρικό τους χώρο για μεγάλο χρονικό διάστημα και να επιτύχουν τα επιθυμητά επίπεδα βιώσιμης ανάπτυξης τους. Για τη διεκπεραίωση της τρέχουσας μελέτης, πραγματώθηκε έρευνα στην οποία έχουν ληφθεί απαντήσεις από 211 άτομα της γενιάς Ζ που διαμένουν στην Κύπρο, με διαφορετικό μορφωτικό επίπεδο και επαγγελματική κατάσταση. Τα βασικά αποτελέσματα και συμπεράσματα, τα οποία θα ακολουθήσουν, δείχνουν ότι οι εκπρόσωποι της γενιάς Ζ του νησιού είναι ως επί το πλείστων συναισθηματικά δεσμευμένα με την επιχειρηματική οντότητα στην οποία εργάζονται την τρέχον χρονική περίοδο, δηλαδή συνεχίζουν να δουλεύουν στον οργανισμό επειδή επιθυμούν να το κάνουν. Εντούτοις, τα άτομα της συγκεκριμένης γενιάς για να δεσμευθούν και να παραμείνουν σε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου θα παρακινούνται, αποζητούν την ύπαρξη ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος, όπου θα υπάρχει σεβασμός και θα αντιμετωπίζονται ισάξια με όλα τα μέλη του οργανισμού. Παράλληλα, τα μέλη της γενιάς Ζ επιθυμούν να έχουν τη δυνατότητα να λαμβάνουν ανατροφοδότηση από τους προϊστάμενους τους, καθώς και να εργάζονται σε ένα φιλικό εργασιακό περιβάλλον που να νιώθουν επαγγελματική ασφάλεια και βεβαιότητα λαμβάνοντας τις κατάλληλες χρηματικές αμοιβές, με τη σταθερότητα και την ασφάλεια να είναι η κύρια επιρροή στις επιλογές και τις αποφάσεις της επαγγελματικής τους κατεύθυνσης.