Theory and evidence on talent misallocation in Europe and the United States

Abstract

Η παρούσα διατριβή αποτελείται από τρία αλληλένδετα κεφάλαια, τα οποία μελετούν τόσο θεωρητικά όσο και εμπειρικά την κακή κατανομή των ταλέντων” και τις επιπτώσεις τους στην οικονομική ανάπτυξη. Στο πρώτο κεφάλαιο, “θεωρητικό Μοντέλο για την Κακή Κατανομή των Ταλέντων”, αναπτύσσουμε ένα μοντέλο αναζήτησης και αντιστοίχισης της αγοράς εργασίας, το οποίο συνδέει τις μισθολογικές διαφορές, την κακή κατανομή των ταλέντων και τις απώλειες εισοδήματος. Στο μοντέλο αυτό, αυτές οι μισθολογικές διαφορές και η κακή κατανομή δημιουργούνται από τις άνισες ευκαιρίες απασχόλησης που έχουν διάφοροι τύποι εργαζομένων στην αγορά εργασίας: όσο υψηλότερος είναι ο βαθμός άνισης μεταχείρισης των μειονεκτούντων εργαζομένων, τόσο υψηλότερο είναι το μισθολογικό χάσμα και η εσφαλμένη κατανομή . Επιπλέον, με τη βαθμονόμηση του μοντέλου που βασίζεται σε πέντε μεγάλες ευρωπαϊκές χώρες και στην αμερικανική οικονομία, αποδεικνύουμε ότι η κακή κατανομή των ταλέντων μπορεί να έχει σημαντικά οικονομικά συνολικά αποτελέσματα. Στο κεφάλαιο 2, “Η Κακή Κατανομή των Ταλέντων στην Ευρώπη”, χρησιμοποιούμε μικροοικονομικά δεδομένα σχετικά με τους μισθούς και τα ατομικά χαρακτηριστικά σε δεκαοκτώ ευρωπαϊκές οικονομίες για την περίοδο 2005 έως 2015, προκειμένου να εντοπιστούν τυχόν λανθασμένες κατανομές που προκύπτουν στις οικονομίες αυτές με βάση το φύλο, την μεταναστευτική κατάσταση ή τον ιδιωτικό έναντι τον δημόσιο τομέα. Οι μικρο-οικονομετρικές εκτιμήσεις μας δείχνουν ότι οι γυναίκες ή οι μετανάστες και οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα έχουν αρνητικό αντίκτυπο στους μισθούς πέραν εκείνων που εξηγούνται από τα ατομικά χαρακτηριστικά, υποδηλώνοντας την επίμονη κακή κατανομή των ταλέντων στην Ευρώπη κατά την περίοδο που εξετάζουμε. Συγκεκριμένα, οι χώρες που βρίσκονται στο επίκεντρο της ευρωπαϊκής κρίσης εντοπίζονται συστηματικά στο υψηλότερο σημείο του συνολικού μέτρου εσφαλμένης κατανομής ταλέντων που εκτιμούμε. Η μελέτη μας παρέχει νέα αποδεικτικά στοιχεία σχετικά με τη δυνητική σημασία των διαφόρων μορφών κακής κατανομής ταλέντων για τις συνολικές οικονομικές μεταβλητές. Τέλος, στο τρίτο κεφάλαιο, “Βαθμονόμηση και οι Συνέπειες της Κακής Κατανομής των Ταλέντων για τις Ηνωμένες Πολιτείες”, διερευνάμε τις επιπτώσεις κακής κατανομής που προκύπτουν στις Ηνωμένες Πολιτείες κατά την περίοδο 1960-2017 λόγω των τριβών που σχετίζονται με τη φυλή και το φύλο και εξετάζουμε τον αντίκτυπό τους στους οικονομικούς δείκτες σε όλη την επικράτεια. Συστηματικά διαπιστώνουμε ότι οι γυναίκες και οι μη-λευκοί λαμβάνουν χαμηλότερους μισθούς σε σύγκριση με τους ομολόγους τους. Επιπλέον, αναλύουμε τη σχέση μεταξύ της εσφαλμένης κατανομής που βασίζεται σε μικροοικονομικά στοιχεία, συγκεντρωμένο για κάθε κράτος και κρατική τεχνική απόδοiii ση, συνολική παραγωγικότητα παραγόντων και ΑΕΠ ανά εργαζόμενο με την πάροδο του χρόνου. Βρίσκουμε μια αρνητική σχέση μεταξύ του μέτρου της κακής κατανομής που βασίζεται σε μικροστοιχεία και αυτών των συνολικών μέτρων, σύμφωνα με έναν σημαντικό ρόλο για την κακή κατανομή των ταλέντων για μακροοικονομικά αποτελέσματα.

The present dissertation consists of three interrelated chapters, which study both theoretical and empirical talent misallocation and its effects on economic growth. In the first chapter, “Theoretical Model on Talent Misallocation”, we develop a search and matching model of the labor market that links wage differences, talent misallocation and income losses. In this model, these wage gaps and misallocation are both generated by the unequal opportunities for employment that different types of workers have in the labor market: the higher the degree of unequal treatment for underprivileged workers, the higher the wage gap and the higher the misallocation. Additionally, calibrating the model based on five major European countries and the US economy, we show that talent misallocation can have significant economic aggregate effects. In chapter 2, “Talent Misallocation in Europe”, we use microeconomic data on wages and individual characteristics across eighteen European economies for the period 2005 to 2015 in order to detect patterns of misallocation arising in these economies based on individuals’ gender, immigrant status, or private versus public sector affiliation. Our micro-econometric estimates suggest that being a female or immigrant, and working in the private sector, exert a negative impact on one’s wages beyond that explained by individual characteristics, suggestive of persistent talent misallocation in Europe during the period under study. Notably, countries which have been at the heart of the European Crisis are systematically found at the high end of the overall talent misallocation measure we estimate. Our work provides new cross-country evidence about the potential importance of various forms of talent misallocation for aggregate economic outcomes. In the final chapter, “On the Degree and Consequences of Talent Misallocation for the United States”, we explore the misallocation effects arising across the United States over the period from 1960 to 2017 due to frictions related to race and gender and quantify their impact on state-wide economic outcomes. We systematically find that women and non-whites receive lower wages compared to their counterparts. Moreover, we analyze the relation of our microbased estimated misallocation measure aggregated for each state and state-level Technical Efficiency, Total Factor Productivity, and GDP per worker over time. We find a negative relation between our micro-based misallocation measure and these aggregate measures, consistent with an important role for talent misallocation for macroeconomic outcomes.