Identity management strategies used by women in the Cypriot workplace

Abstract

This dissertation aims to investigate the multifaceted nature of identity management strategies in professional settings, with an emphasis on the experiences of women. Drawing upon a synthesis of existing literature and original empirical research, this study dives deep into how individuals navigate workplace norms while reconciling their authenticity. This research employs an approach that incorporates qualitative research and more specifically focus groups, conducted within the context of the Cypriot workplace. By combining original work and existing literature review the study uncovers a spectrum of identity management strategies ranging from concealment to simple negotiation of identity characteristics. The primary aim of this dissertation is to shed light on the implications of these strategies for individuals’ holistic experience while they exist in their workplace in Cyprus. Through the analysis, this dissertation contributes to a deeper understanding of gender dynamics in professional settings and is able to offer practical insights for promoting inclusivity and diversity in the workplace. By addressing and communicating the unique challenges faced by women in the workplace, organizations will be able to foster inclusive work environments where all employees feel respected, valued, equal, and safe to bring their authentic selves to work every day. This thesis was inspired by the continuous discussions had with women and the worries they face in their workplace.

Η παρούσα διπλωματική εργασία στοχεύει στη διερεύνηση της πολύπλευρης φύσης των στρατηγικών διαχείρισης ταυτότητας σε επαγγελματικά περιβάλλοντα, με έμφαση στις εμπειρίες των γυναικών. Βασιζόμενη σε μια σύνθεση της υπάρχουσας βιβλιογραφίας και της πρωτότυπης εμπειρικής έρευνας, αυτή η μελέτη διερευνά τον τρόπο με τον οποίο τα άτομα πλοηγούνται στους κανόνες του χώρου εργασίας ενώ συμβιβάζουν την αυθεντικότητά τους. Η έρευνα αυτή χρησιμοποιεί μια προσέγγιση που ενσωματώνει ποιοτική έρευνα και πιο συγκεκριμένα ομάδες εστίασης, που διεξάγονται στο πλαίσιο του κυπριακού χώρου εργασίας. Συνδυάζοντας πρωτότυπη εργασία και υπάρχουσα βιβλιογραφία, η μελέτη αποκαλύπτει ένα φάσμα στρατηγικών διαχείρισης ταυτότητας που κυμαίνονται από την απόκρυψη έως την απλή διαπραγμάτευση των χαρακτηριστικών ταυτότητας. Ο πρωταρχικός στόχος αυτής της διατριβής είναι να ρίξει φως στις επιπτώσεις αυτών των στρατηγικών για την ολιστική εμπειρία των ατόμων όσο υπάρχουν στον χώρο εργασίας τους στην Κύπρο. Μέσω της ανάλυσης, αυτή η διατριβή συμβάλλει στη βαθύτερη κατανόηση της δυναμικής των φύλων σε επαγγελματικά περιβάλλοντα και είναι σε θέση να προσφέρει πρακτικές γνώσεις για την προώθηση της ένταξης και της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο. Αντιμετωπίζοντας και γνωστοποιώντας τις μοναδικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στο χώρο εργασίας, οι οργανισμοί θα είναι σε θέση να ενθαρρύνουν περιβάλλοντα εργασίας χωρίς αποκλεισμούς όπου όλοι οι εργαζόμενοι νιώθουν σεβασμό, εκτίμηση, ισότητα και ασφάλεια για να φέρνουν τον αυθεντικό εαυτό τους στη δουλειά κάθε μέρα. Η παρούσα διατριβή εμπνεύστηκε από τις συνεχείς συζητήσεις με τις γυναίκες και τις ανησυχίες που αντιμετωπίζουν στον εργασιακό τους χώρο.